- Vragen? Bel gerust!
- Vestigingen in heel Nederland
- Persoonlijk en daadkrachtig
- Vestigingen in heel Nederland
In een outplacement traject bij Xynthesis krijg je professionele begeleiding naar een nieuwe baan die aansluit bij jouw kennis, ervaring en persoonlijke wensen. Wij helpen je om werk te vinden waarin je voldoening en plezier ervaart – werk dat écht bij je past.
Samen met een ervaren outplacement coach doorloop je verschillende modules die inzicht geven in jouw talenten, drijfveren en carrièremogelijkheden. Zo ontdek je stap voor stap waar en hoe je jouw loopbaan het beste kunt voortzetten. Iedere deelnemer is anders, en daarom is ook elk outplacementtraject uniek.
De inhoud en intensiteit van het traject worden volledig afgestemd op jouw persoonlijke situatie, achtergrond en doelen. Voor de één ligt de nadruk op het ontwikkelen van een sterk persoonlijk profiel, terwijl voor de ander het accent ligt op netwerken, sollicitatievaardigheden of het verbreden van de arbeidsmarktoriëntatie.
Kortom, bij Xynthesis Outplacement draait alles om maatwerk en persoonlijke aandacht. Samen kiezen we de onderdelen die het beste aansluiten op jouw behoeften en de kansen die de arbeidsmarkt biedt – zodat jij met vertrouwen de volgende stap in je loopbaan zet.
Het is van belang jezelf in relatie tot de arbeidsmarkt goed ik kaart te brengen, dat doe in de modulen: ‘Persoonlijke profilering’ en ‘Arbeidsmarktverkenning’.Ter ondersteuning bij het benaderen van en het je presenteren op de markt zijn de modulen: ‘Jobhunting en netwerken’ en ‘Sollicitatie en presentatie’. Ontslag betekent voor veel mensen het achterlaten van zekerheid en een onzekere toekomst. Wij vinden het belangrijk dat je met zelfvertrouwen de nieuwe toekomst ingaat. Aandacht besteden aan acceptatie en motivatie loopt door het hele programma en wordt opgepakt als het aan de orde is.
Solliciteren is de afgelopen jaren sterk veranderd. Het gebruik van internet, een overtuigende elevator pitch en netwerken via sociale media zijn inmiddels onmisbare onderdelen van het sollicitatieproces.
Bij Xynthesis Outplacement spelen we hier actief op in door moderne technologie te combineren met persoonlijke begeleiding.
Onze coaches maken gebruik van online instrumenten en digitale modules om je sollicitatievaardigheden verder te ontwikkelen. Deze tools helpen je om jezelf sterk en onderscheidend te presenteren op de huidige, concurrerende arbeidsmarkt.
De digitale modules vormen een waardevolle aanvulling, maar de kern van elk traject blijft het persoonlijke contact met je vaste outplacement coach. Samen ga je de diepte in, werk je aan je persoonlijke profiel en vergroot je stap voor stap je kansen op een nieuwe baan die écht bij je past.
Hieronder vind je een korte beschrijving van de modulen die worden ingezet bij het doorlopen van een outplacement traject.
Ontslag wordt gezien als een van de meest ingrijpende levensgebeurtenissen. Voor de meeste mensen is het een emotionele en krenkende ervaring. Verwachtingen en toekomstplannen vallen in duigen, gezichtsverlies, verlies van inkomen, veiligheid en stabiliteit resulteert niet zelden in een grote deuk in het zelfvertrouwen. ‘Wat ben ik nog waard’, ‘Waarom ik?’.
In een eerste gesprek zullen onze coaches een beeld trachten te krijgen van de mate waarin je het ontslag en afscheid hebt verwerkt. Onze coaching in een outplacement traject is erop gericht het verwerkingsproces te versnellen om weer zo snel mogelijk te komen tot een open, positieve houding jegens de ‘nieuwe’ toekomst.
Vaak hebben mensen een opeenvolging van functies gehad zonder zich tussendoor echt af te vragen of deze functies wel bij hen passen. Juist nu is het een goed moment weer eens onbevangen te kijken naar wat voor soort werkzaamheden of werkomgeving inmiddels (beter) bij je passen. Het inzicht in eigen kwaliteiten is nodig om jezelf goed te kunnen presenteren in netwerken, bij potentiële werkgevers of in een sollicitatiegesprek. Helder, met passie en overtuigend kunnen vertellen wat je voor de ander kunt betekenen, is essentieel.
In deze module van het outplacement traject maak je een profiel dat recht doet aan je eigen kwaliteiten, ervaringen, talenten en passies. Daarmee en met een duidelijk beeld van je toekomstwensen, wordt de oriëntatie op de arbeidsmarkt beter afgestemd en ontstaat er focus, waardoor de baan die past eerder wordt gevonden.
In het ondersteunende effectieve online-programma ‘Persoonlijke Profilering’ dat je zelfstandig doorloopt komen je loopbaanvragen aan bod ; in de gesprekken met de coach kun je parallel daaraan met je persoonlijke coachvragen aan de slag.
In het onderdeel loopbaanprofiel van het outplacement traject wordt vooral je eigen aanbod inzichtelijk gemaakt. In deze fase van het re-integratieproces breng je de vraag op de arbeidsmarkt die voor jou van toepassing is in kaart. Het geeft richting aan je zoektocht en vergroot de kans op het vinden van een vacature die goed bij je past. Hoe gerichter een sollicitatie hoe groter de kans op succes.
In deze module worden zoveel mogelijk feiten en verklaringen verzameld over de markt en over waar je staat ten opzichte van die markt. Je verzamelt informatie over welke functies, beroepen, sectoren en soorten organisaties bij jou passen. Je krijgt meer te weten over de invloed van de sfeer, cultuur, structuur, identiteit van organisaties en wat dat voor invloed op jou heeft. Met deze informatie selecteer je organisaties waar je graag zou willen en kunnen werken.
Verder wordt er gekeken waar je staat ten opzichte van de markt. We onderzoeken wat de ontwikkelingen in bepaalde sectoren en beroepen zijn. Zo krijg je zicht op waar je de meeste kans op werk hebt.
Wat is vervolgens de meest doeltreffende manier om relevante vacatures te vinden?
Vacatures ontstaan dagelijks en de arbeidsmobiliteit is groot. Werkgevers streven ernaar om voor een vacature zo snel mogelijk de juiste kandidaat te vinden. Let op! Circa 70 procent van de vacatures wordt vervuld voordat ze openbaar worden gemaakt. Dat gebeurt in eerste instantie via eigen kanalen zoals eigen werknemers, kennissen en zakelijke contacten. Vaak hebben bedrijven ook al een bestand van potentiële kandidaten.
In de uitgebreide coaching en training gaan we naast het gebruikelijke zoeken van vacatures in op het gebruik van sociale media, netwerken en netwerkstijlen. Xynthesis heeft zicht op alle openbare, formele vacatures in Nederland. We maken bij outplacement trajecten gebruik van digitale jobhunters die beschikken over alle gepubliceerde vacatures.
In dit deel van het outplacement traject krijg je die vaardigheden mee die je nodig hebt om je zowel schriftelijk als mondeling te presenteren in relatie tot de (potentiële) vacature. Je cv en sollicitatiebrief spelen in deze fase een even belangrijke rol als je houding en wijze van contact maken. Je leert je eigen persoonlijke geschiktheid en motivatie voor de functie zodanig te presenteren dat de werkgever geïnteresseerd en vooral nieuwsgierig wordt, wat resulteert in een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek.
In een oriënterend telefonisch gesprek met ons outplacementbureau bespreken we je situatie, de kansen op de arbeidsmarkt en welke coach het beste bij je past. Daarna kun je met deze coach vrijblijvend kennismaken en gedetailleerder in gesprek gaan.